企业员工管理制度

sp;  存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
       第四章请假
       第十条公假：
       1、政府有关部门要求参加的会议；
       2、须应到政府有关部门急需办理的事情；
       第十一条事假、病假：
       1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，
       二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含
       三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。
       事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责
       介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的
       利益活动，一经发现均作旷工处理。
       2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的80%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。
       第十二条工伤假：
       因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。
       第五章劳动纪律
       第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。
       第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
       第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法：
       1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录；
       2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；
       3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；
       4、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂，
       并注明事因，否则作早退缺勤处理；
       5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每
       次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时
       计算，当月累计后作缺勤处理。
       第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%扣除，超过二天按300%扣除。
       第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。
       第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业
       务接待除外）。
       第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。
       第二十条工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。
       第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。
       第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。
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