2008年带薪休假制度
2008年起，公民可带薪休假，未休年假可获3倍工资！《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于前天17日公布，自2008年1月1日起施行。 工作满一年可休假：根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。如有单位违反国家规定，既不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬，《条例》也明确了相关处理办法。职工有下列情形之一不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。由此可见：2008年起（包括2008年）带薪休假制度已没有退路可走。
